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직원이 육아휴직을 들어가면 남은 인력에게 일이 몰리고, 업무 공백이 생기기 마련이죠. 특히 인력이 여유롭지 않은 중소기업일수록 그 부담은 크게 느껴집니다.
그런데 다행히도 2025년부터는 육아휴직으로 인한 인력 공백 문제를 덜 수 있는 제도가 더 강화되었습니다. 바로 '육아휴직 대체인력지원금'인데요. 이 제도를 활용하면 대체인력을 채용했을 때, 월 최대 120만원까지 지원을 받을 수 있어요.
서류만 잘 준비하면 신청도 어렵지 않고, 빠르게 받을 수 있기 때문에 꼭 활용해보시길 추천드려요.
육아휴직 대체인력지원금이란?
육아휴직을 떠난 직원의 자리를 대신할 인력을 고용한 기업에게, 정부가 일정 금액을 지원해주는 제도입니다.
2025년부터는 지원 금액이 더 커지고, ‘문화확산 장려금’이라는 이름으로 추가 지원도 받을 수 있게 되었어요.
지원 조건 및 금액 (2025년 기준)
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중소기업(우선지원대상기업): 월 최대 120만원 지원 / 최대 1년
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대기업(대규모기업): 월 30만원 지원 / 최대 1년
※ 인수인계 기간(휴직 전 2개월)도 포함 가능
※ 최소 30일 이상 고용되어야 하며, 최저임금 이상 지급해야 합니다.
추가 장려금도 있어요!
50인 미만 중소기업이라면 ‘대체인력 문화확산 장려금’도 신청할 수 있어요.
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대체인력이 3개월 이상 재직하면 100만원,
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6개월 이상 재직하면 추가로 100만원 더!
총 200만원을 더 받을 수 있어요.
우리 회사도 신청 가능할까?
다음 조건을 모두 만족하면 신청할 수 있습니다.
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육아휴직이 30일 이상 부여된 경우
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대체인력이 고용보험에 가입된 상태
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최저임금 이상으로 임금이 지급되는 경우
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고용 인원이 줄지 않은 경우
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친인척 고용이 아닐 것
신청 방법은 이렇게 진행돼요
1. 대체인력을 채용한 뒤, 고용보험 취득 신고까지 완료합니다.
2. 이후 고용센터를 방문하거나, 고용24 홈페이지에서 온라인으로 신청하면 됩니다.
구비서류는 육아휴직 확인서, 근로계약서, 임금지급 내역, 재직증명서, 통장 사본 등입니다.
신청은 매달 가능하며, 종료 후 12개월 이내에도 일괄 신청할 수 있어요.
👉 신청 링크: 고용24 포털 바로가기
활용 꿀팁도 알려드릴게요
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육아휴직 시작 2개월 전부터 채용하면 인수인계도 지원금 대상이 됩니다.
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복귀 후 1개월까지도 지원금 받을 수 있어요.
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문화확산 장려금까지 함께 받으면 총 320만원까지 지원 가능!
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궁금한 점은 노무119 같은 무료 상담 플랫폼을 활용해보세요.
이런 경우는 주의하세요! (부정수급 주의사항)
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허위 고용계약서 작성
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고용하지 않고 서류만 낸 경우
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최저임금 미만 지급, 급여 일부를 돌려받는 경우
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친인척을 대체인력으로 채용
이런 경우는 부정수급으로 간주되어 지원금이 환수될 수 있으니 꼭 정직하게 신청하셔야 합니다.
Q&A
Q. 대체인력이 중간에 퇴사하면요?
A. 근무한 기간만큼 지급되며, 새로운 인력을 채용하면 다시 신청할 수 있어요.
A. 네, 육아휴직 대상자가 다르다면 중복 신청도 가능합니다.
A. 복직일까지 지급되고, 그 이후엔 자동 종료돼요.
A. 최저임금 미만일 경우 지원금이 지급되지 않아요.
A. 보통 신청 후 1~2개월 이내 지급되며, 서류가 완벽하면 지연 없이 처리됩니다.
Q. 이전에 이 지원금을 받은 적이 있는데 또 받을 수 있을까요?
Q. 조기 복귀하면 남은 지원금은요?
Q. 급여를 적게 주면 불이익이 있나요?
Q. 지원금은 언제쯤 받을 수 있나요?
마무리 한마디
‘육아휴직 대체인력지원금’은 단순한 복지제도가 아닙니다.
기업의 인건비 부담을 덜어주고, 근로자의 일·가정 양립을 돕는 꼭 필요한 제도입니다.
지금 바로 우리 회사 상황에 맞는지 확인해보시고, 놓치지 말고 활용하세요!
요즘처럼 사람 구하기 힘들고 운영비 부담이 큰 시대에, 이런 정부 지원을 잘 챙기는 것도 하나의 전략이죠.
궁금한 점이 있다면 고용센터나 노무119에서 무료 상담도 받아보세요 😊
